Hitachi Energy w Łodzi rośnie: 2,1 tys. etatów już jest, kolejne miejsca czekają

Nie każda duża fabryka w Łodzi mówi wprost: „szukamy ludzi” – i to zarówno na hale produkcyjne, jak i do zespołów specjalistycznych. Hitachi Energy, które w Polsce zatrudnia ponad 4 tys. osób w ośmiu lokalizacjach, podkreśla, że jej największym ośrodkiem jest właśnie Łódź. W tutejszych zakładach pracuje około 2,1 tys. osób i – jak deklaruje firma – rekrutacje trwają.

Co ważne dla kandydatów, nie na wszystkie stanowiska wymagane jest wcześniejsze doświadczenie. W części ofert kluczowe są predyspozycje do pracy technicznej, precyzja oraz chęć zdobywania nowych umiejętności.

Łódź jako centrum firmy w Polsce

Skala łódzkiego ośrodka sprawia, że proces wprowadzania nowych osób do pracy ma tu duże znaczenie. Jak zwracają uwagę przedstawiciele Hitachi Energy, dla wielu stanowisk technicznych liczą się przede wszystkim: zdolności manualne, umiejętność czytania dokumentacji technicznej oraz gotowość do nauki.

Proces wdrażania nowego pracownika trwa od roku do trzech. W naszej firmie pracują rodzice, dzieci, kolejne pokolenia

Marcin Pietraszczyk, dyrektor Zakładu Transformatorów Mocy w Łodzi

Taki model pracy oznacza, że część kompetencji zdobywa się stopniowo – w rytmie szkoleń, praktyki i kolejnych etapów wdrożenia, które w tym przypadku może potrwać od roku do trzech.

Rekrutacje na produkcję: od magazynu po stanowiska montażowe

W ogłoszeniach widać wyraźnie, że jednym z filarów naboru są stanowiska związane z produkcją oraz obsługą zaplecza. Firma szuka m.in. magazyniera. To propozycja dla osób z wykształceniem minimum zasadniczym zawodowym, z uprawnieniami na wózki widłowe i z minimum rok doświadczenia. Praca odbywa się na trzy zmiany, a obowiązki obejmują przyjmowanie materiałów i komponentów na magazyn, wydawanie materiałów na określony czas oraz przygotowywanie dokumentacji.

Wśród ofert jest także operator agregatu do cięcia blachy. Tu wymagane są m.in. podstawy czytania danych z rysunku technicznego i obsługa narzędzi pomiarowych, takich jak suwmiarka i mikrometr. Mile widziane jest doświadczenie, podobnie jak dodatkowe uprawnienia – np. na wózki widłowe lub suwnice.

Hitachi Energy poszukuje również pracowników produkcji. W ich zadaniach mają znaleźć się prace manualne z wykorzystaniem narzędzi ręcznych, pneumatycznych oraz maszyn, a także posługiwanie się sprzętem pomiarowym. Lista potrzeb kadrowych jest dłuższa i obejmuje kolejne zawody typowe dla dużego zakładu przemysłowego.

• magazynier (praca na trzy zmiany, uprawnienia na wózki widłowe, minimum rok doświadczenia)
• operator agregatu do cięcia blachy (rysunek techniczny, suwmiarka, mikrometr; mile widziane uprawnienia na wózki widłowe/suwnice)
• pracownicy produkcji (prace manualne, narzędzia ręczne i pneumatyczne, maszyny, pomiary)
• monter konstrukcji stalowych
• monter instalacji elektrycznych
• spawacz
• lakiernik

Nie tylko hala: oferty dla specjalistów i kadry

Równolegle firma prowadzi rekrutacje na stanowiska wymagające większego doświadczenia. Jedną z nich jest rola starszego partnera biznesowego ds. HR. Kandydaci powinni mieć wykształcenie wyższe w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi lub administracji biznesowej, co najmniej 10 lat doświadczenie, a najlepiej także praktykę w branży energetycznej. Wymagane są ponadto rozwinięte umiejętności komunikacyjne, negocjacyjne i interpersonalne oraz dobra znajomość polskiego prawa pracy.

Wśród ofert znajduje się również specjalista ds. sprzedaży. Na tym stanowisku nacisk ma być położony na intensywne pozyskiwanie nowych klientów oraz rozwijanie kontraktów biznesowych z obecnymi kontrahentami. Firma oczekuje wykształcenia wyższego (najlepiej technicznego – elektrotechnika, energetyka, automatyka, IT), co najmniej 2 lata doświadczenia, dobrej znajomości angielskiego, prawa jazdy kat. B i gotowości do częstych podróży służbowych.

Hitachi Energy szuka też kontrolera jakości, którego praca ma obejmować kontrolę wizualną w różnych obszarach, wykonywanie pomiarów (w tym elektrycznych), a także przygotowywanie raportów i wymaganej dokumentacji. W zestawie ogłoszeń pojawiają się ponadto m.in. specjalista ds. bhp, kierownik produkcji oraz specjalista ds. obsługi i analiz projektów.

Benefity i warunki: co firma oferuje pracownikom

W rekrutacyjnych komunikatach firma wskazuje także na pozapłacowe elementy oferty. Wśród benefitów wymienia dofinansowanie zajęć sportowych, możliwość korzystania z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych oraz możliwość przystąpienia do prywatnej opieki medycznej.

Dla Łodzi to sygnał, że największy ośrodek Hitachi Energy w Polsce nie tylko utrzymuje swoją skalę, ale także stale uzupełnia zespoły – od stanowisk produkcyjnych po wyspecjalizowane role biurowe i menedżerskie.