Zwolnienia grupowe w woj. łódzkim: lista firm i terminy redukcji etatów w 2026 roku

Fala decyzji kadrowych przechodzi przez województwo łódzkie. Kolejne przedsiębiorstwa, działające w bardzo różnych branżach - od IT, przez produkcję i tekstylia, po budownictwo drogowe oraz gastronomię - zgłaszają plany redukcji zatrudnienia. Najczęściej tłem takich ruchów są koszty, potrzeba oszczędności i procesy reorganizacyjne, w tym restrukturyzacje.

W zestawieniu firm, które zapowiadają lub planowały zwolnienia grupowe, widać dużą rozpiętość skali: od kilku osób po ponad setkę w jednej spółce. Poniżej przedstawiamy, gdzie i w jakich terminach planowane są redukcje etatów, a także jakie prawa przysługują pracownikom w ramach procedury zwolnień grupowych.

Gdzie i kiedy mają odbyć się zwolnienia? Konkretne liczby i harmonogram

W branży usług serwisowych dla elektroniki zwolnienia planuje Compal Europe (Poland) sp. z o.o., zajmująca się naprawą i konserwacją komputerów oraz urządzeń peryferyjnych. Spółka wskazała okres od lutego do czerwca bieżącego roku, a skala ma wynieść 68 pracowników.

W handlu hurtowym, w segmencie niewyspecjalizowanym, OSDW Azymut Sp. z o.o. planowała do 31 marca bieżącego roku zwolnić 81 osób. Z kolei w sektorze produkcji pasz "Provit" Sp. z o.o. (gotowa pasza dla zwierząt gospodarskich) planowała redukcję o 3 pracowników w okresie od 27 stycznia do 31 marca.

Znaczące ruchy kadrowe zapowiedziano też w budownictwie infrastrukturalnym. Altor Sp. z o.o., działająca przy robotach związanych z budową dróg i autostrad, planuje zwolnienia obejmujące 93 osoby w okresie od lutego do czerwca bieżącego roku.

W przemyśle tekstylnym redukcje mają dotyczyć kilku podmiotów. DesleeClama Poland Sp. z o.o., producent gotowych wyrobów tekstylnych, planowała zwolnić 27 pracowników między marcem a kwietniem. Janis Sp. z o.o., zajmująca się wykańczaniem wyrobów włókienniczych, zamierza zredukować zatrudnienie o 68 osób w okresie między majem a wrześniem.

Największą liczbę zwolnień wśród wskazanych firm zapowiadała Truvant Europe Sp. z o.o., prowadząca działalność związaną z pakowaniem. Spółka planowała zwolnić 121 osób w okresie od marca do kwietnia.

W sektorze nowych technologii oraz usług dla biznesu również widać zapowiedzi ograniczania etatów. Stretto Sp. z o.o., specjalizująca się w działalności związanej z oprogramowaniem, planuje redukcję o 44 osoby w okresie od marca do czerwca br. Kolejna firma z obszaru IT - Harman Connected Services Poland Sp. z o.o. - wskazała, że w okresie od maja do lipca planuje zwolnić 26 pracowników.

W usługach doradczych i wsparcia zarządzania zmiany kadrowe zapowiada Marel Shared Services Center Sp. z o.o., świadcząca usługi doradcze w zakresie prowadzenia działalności gospodarczej i zarządzania. W tej spółce plan przewiduje zwolnienie 66 pracowników w okresie od maja do listopada. Podobny profil działalności ma Datacair Sp. z o.o. (doradztwo w zakresie zarządzania i prowadzenia działalności gospodarczej), która planuje zwolnienia obejmujące 18 osób w okresie od lipca do grudnia.

Na liście jest też gastronomia: North Food Polska S.A., prowadząca restauracje i inne stałe placówki gastronomiczne, zamierza zwolnić 4 pracowników w okresie od marca do lipca.

W edukacji pozaszkolnej redukcje planowała HRP Grants Sp. z o.o., działająca w obszarze pozostałych pozaszkolnych form edukacji. Tu mowa o zwolnieniach obejmujących 30 osób w kwietniu bieżącego roku.

Wśród producentów także widać zmiany. Ideal Europe Sp. z o.o., producent rowerów i wózków inwalidzkich, zamierza przeprowadzić redukcję zatrudnienia obejmującą 30 pracowników w okresie od czerwca do sierpnia bieżącego roku.

Kiedy zwolnienie jest „grupowe” i co musi zrobić pracodawca

Zwolnienia grupowe nie są dowolną decyzją „z dnia na dzień”. Procedura dotyczy przedsiębiorstw zatrudniających co najmniej 20 osób i uruchamia się w sytuacji, gdy rozwiązanie umów ma nastąpić z powodów niedotyczących pracowników - np. w wyniku restrukturyzacji czy likwidacji stanowisk pracy.

"O takiej procedurze mówimy wtedy, kiedy pracodawca musi rozwiązać stosunek pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (np. restrukturyzacja, likwidacja stanowiska)."

procedura zwolnień grupowych

Zanim dojdzie do rozwiązania umów, firma ma obowiązki formalne. W praktyce oznacza to określoną kolejność działań, w tym rozmowy ze stroną pracowniczą i kontakt z urzędem pracy. Ważny jest też czas - przepisy przewidują okres, który musi upłynąć między zawiadomieniem a zakończeniem zatrudnienia.

1. konsultacje z zakładowymi związkami zawodowymi
2. powiadomienie urzędu pracy
3. zachowanie 30-dniowego okresu karencji - rozwiązanie umów o pracę nie może nastąpić wcześniej niż po upływie 30 dni od zawiadomienia UP

Odprawy: ile wynoszą i od czego zależą

Jednym z najważniejszych elementów zwolnień grupowych są odprawy. Ich wysokość jest powiązana ze stażem pracy, a pracownikom przysługują świadczenia wprost wynikające z przepisów.

• 1-miesięczne wynagrodzenie - przy stażu krótszym niż 2 lata;
• 2-miesięcze wynagrodzenie - przy stażuod 2 do 8 lat;
• 3-miesięczne wynagrodzenie - przy stażu powyżej 8 lat.

Lista firm i terminy pokazują, że redukcje zatrudnienia w województwie łódzkim obejmują wiele sektorów jednocześnie. Dla pracowników kluczowe jest nie tylko to, czy plan dotknie ich stanowiska, ale też w jakim trybie będzie prowadzony oraz jakie świadczenia i terminy wynikają z procedury.