Fala redukcji etatów w Łódzkiem: kilkanaście firm planuje zwolnienia do końca roku

Województwo łódzkie mierzy się z serią zapowiedzi zwolnień grupowych, które obejmują zarówno przemysł, logistykę, IT, jak i usługi. Z planów przedstawionych na najbliższe miesiące wynika, że w kilku branżach pracę mogą stracić całe zespoły, a część firm rozciąga redukcje nawet do końca 2026 roku. Skala jest wyraźna: w samych wskazanych przedsiębiorstwach mowa o setkach etatów.

Zwolnienia grupowe dotyczą wyłącznie pracodawców zatrudniających co najmniej 20 osób i są uruchamiane w sytuacji, gdy rozwiązanie umów następuje z przyczyn niedotyczących pracowników, takich jak restrukturyzacja czy likwidacja stanowiska. W praktyce dla zatrudnionych oznacza to nie tylko ryzyko utraty pracy, ale też formalną procedurę, która ma zabezpieczać ich prawa.

Które firmy zapowiedziały redukcje etatów i w jakich terminach?

Na liście podmiotów, które planują zwolnienia w woj. łódzkim, są firmy z bardzo różnych sektorów - od napraw komputerów, przez budownictwo drogowe, po gastronomię i doradztwo. Harmonogramy rozpisano na konkretne miesiące, a część planów obejmuje wiosnę i lato, inne natomiast drugą połowę roku.

Największe pojedyncze redukcje zapowiedziano w Truvant Europe Sp. z o.o. (121 osób) oraz w Altor Sp. z o.o. (93 osoby). Wysokie liczby dotyczą także OSDW Azymut Sp. z o.o. (81 osób), a po 68 osób mają objąć plany Compal Europe (Poland) sp. z o.o. oraz Janis Sp. z o.o.

Jak wygląda procedura zwolnień grupowych i co musi zrobić pracodawca?

W przypadku zwolnień grupowych sam komunikat o redukcji to dopiero początek. Zanim pracodawca zacznie wręczać wypowiedzenia, musi przejść przez formalne etapy, które mają ograniczyć ryzyko dowolności i dać czas na rozmowy o warunkach rozstania oraz ewentualnych działaniach osłonowych.

1. Podjęcie konsultacji z zakładowymi związkami zawodowymi.
2. Powiadomienie urzędu pracy o planowanych zwolnieniach.
3. Zachowanie 30-dniowego okresu karencji - rozwiązanie umów o pracę nie może nastąpić wcześniej niż po upływie 30 dni od zawiadomienia UP.

„Zwolnienia grupowe dotyczą przedsiębiorstw zatrudniających co najmniej 20 osób. O takiej procedurze mówimy wtedy, kiedy pracodawca musi rozwiązać stosunek pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (np. restrukturyzacja, likwidacja stanowiska).”

procedura zwolnień grupowych

To właśnie wymóg konsultacji i zgłoszenia do urzędu pracy sprawia, że proces zwykle rozciąga się w czasie - stąd widełki obejmujące kilka miesięcy, widoczne w harmonogramach firm działających w woj. łódzkim.

Odprawy dla zwalnianych: ile wynoszą?

Przy zwolnieniach grupowych pracownikom przysługuje odprawa, której wysokość jest powiązana ze stażem pracy. To istotna informacja zwłaszcza dla osób, które w firmach przepracowały wiele lat - w ich przypadku odprawa jest najwyższa.

• 1-miesięczne wynagrodzenie - przy stażu krótszym niż 2 lata;
• 2-miesięcze wynagrodzenie - przy stażu od 2 do 8 lat;
• 3-miesięczne wynagrodzenie - przy stażu powyżej 8 lat.

Lista planowanych zwolnień pokazuje też przekrój rynku pracy w regionie: redukcje dotyczą jednocześnie produkcji, usług wspólnych, IT, logistyki i branż tradycyjnych. Dla mieszkańców to sygnał, że w najbliższych miesiącach wzrośnie liczba osób poszukujących zatrudnienia, a dla pracowników - że warto śledzić terminy i znać swoje prawa w procedurze zwolnień grupowych.